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Arbeitsrecht

  • Kündigung und Kündigungsschutz
    (Kündigungsschutzklage; ordentliche Kündigung = fristgerechte Kündigung; außerordentliche Kündigung = fristlose Kündigung; personenbedingte Kündigung, z.B. krankheitsbedingte Kündigung, Druckkündigung, Freiheitsstrafe; verhaltensbedingte Kündigung, z.B. Kündigung wegen Diebsahl, Kündigung wegen Beleidigung, Kündigung wegen Tätlichkeiten, Kündigung wegen Annahme von Schmiergeldern, Kündigung wegen Spesenbetrug, Kündigung wegen Zuspätkommen, Kündigung wegen Arbeitsverweigerung, Kündigung wegen Schlechtleistung, Kündigung wegen Störung der betrieblichen Ordnung, Kündigung wegen Verstoß gegen Alkoholverbot, Kündigung wegen Androhung von Krankheit, Kündigung wegen außerdienstlichem Verhalten, Kündigung wegen sexueller Belästigung, Kündigung wegen genesungswidrigem Verhalten, Kündigung wegen Konkurrenztätigkeit, Kündigung wegen Mißbrauch von Kommunikationsgeräten wie Telefon, Mobiltelefon, E-Mail und Internet, Kündigung wegen Verstoß gegen Verschwiegenheitspflicht; betriebsbedingte Kündigung, z.B. Fehler der Sozialauswahl; Verdachtskündigung; Abmahnung; etc.)
  • Besonderer Kündigungsschutz
    (Betriebsratsmitglieder; Schwerbehinderte; werdende und junge Mütter; Arbeitnehmer/innen in Elternzeit; Arbeitnehmer/innen in Pflegezeit; Wehrdienstleistende; etc.)
  • Prüfung und Gestaltung von Arbeitsverträgen und Geschäftsführerverträgen
    (AGB-Klauselkontrolle von insbesondere Altersgrenze; Altersteilzeitvereinbarung; Änderungsvorbehalt; Abrufarbeit; Arbeitgeberdarlehen; Arbeitszeit; Ausgleichsquittung; Ausschlussfrist; Befristung; Bezugnahme auf Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung; Dienstwagenüberlassung; Gratifikation; Weihnachtsgeld; Freistellung; Freiwilligkeitsvorbehalt bei Sonderzahlung; Fortbildungskosten; Klageverzicht; Nebentätigkeit; Probezeit; Rückzahlungsklausel; Schriftform; Salvatorische Klausel; Überstundenvergütung; Versetzungsvorbehalt; Vertragsstrafe; Wettbewerbsverbot; Widerrufsvorbehalt; Zielvereinbarung; Zurückbehaltungsrecht; Zuschläge; etc.)
  • Prüfung und Gestaltung von Arbeitszeugnissen
    (Form und Inhalt von Zeugnissen; Notengebung, etc.)
  • Befristung und Entfristung von Arbeitsverträgen
    (Sachbefristung; Zeitbefristung; Anschlussbefristung; Folgen unwirksamer Befristung; etc.)
  • Teilzeitarbeit
    (Teilzeitanspruch des Arbeitnehmers; Pflichten des Arbeitgebers; etc.)
  • Gleichbehandlung und Diskriminierung
    (Benachteiligungsverbote nach dem AGG im Hinblick auf Rasse, ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexuelle Identität; Rechte der Beschäftigten nach dem AGG; Pflichten des Arbeitgebers nach dem AGG)
  • flexible Arbeitszeitmodelle
    (Abrufarbeit; Altersteilzeit; Arbeitszeitkonten; Telearbeit; geringfügige Beschäftigung; etc.)
  • Betriebsübergang von Arbeitsverhältnissen
    (§ 613 a BGB)
  • Tarifvertragsrecht
    (insbesondere Arzttarifrecht nach TV-Ärzte und TV-Ärzte/VKA, etc.)


Sozialrecht

  • Betriebsprüfung und Ermittlungen des Hauptzollamtes
    (Nachforderung von Sozialversicherungsbeiträgen; Abgrenzung abhängige Beschäftigung von selbstständiger Tätigkeit, Scheinselbstständigkeit; Rentenbeitragspflicht für Selbstständige; Vertrauensschutz; Verjährung; etc.)
  • Arbeitslosengeld I
    (Anspruchsvoraussetzungen; Anspruchsdauer; Anspruchshöhe; zumutbare Beschäftigung; Sperrzeiten; Ruhenszeiten; Erstattungspflichten des Arbeitgebers; etc.)
  • Arbeitslosengeld II = Hartz IV
    (Bewilligungsantrag; Bedarfsgemeinschaft; Regelleistung zur Sicherung des Lebensunterhalts; Leistungen für Mehrbedarf; Anrechnung von Einkommen und Vermögen; Leistungen für Unterkunft und Heizung; Erstausstattung für Wohnung, Haushaltsgeräte, Bekleidung, Schwangerschaft; Eingliederungsvereinbarungen; Mitwirkungspflichten und deren Grenzen; etc.)
  • Künstlersozialversicherungsrecht
    (Künstlersozialabgabe; etc.)
  • Schwerbehindertenrecht
    (Rente; Merkzeichen; Kündigungsschutz; Pflichten des Arbeitgebers und Rechte des Schwerbehinderten, etc.)
  • Unfallversicherungsrecht
    (Arbeitsunfall und Berufskrankheit; etc.)
  • Rentenrecht
    (Erwerbsminderungsrenten; Berufsunfähigkeitsrenten; etc.)
  • Sozialvergaberecht
    (Vergaberechtliche Anforderungen an Sozialleistungsträger, insbesondere Leistungserbringungsrecht des SGB V; Vergabeverfahren vor den Sozialgerichten; etc.)